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摘要
目的：已有研究关注了上下级关系对员工创新的积极作用，对上下级关系中最具华人情境特色的情感关系及其对员工创新的双刃剑作用却鲜有关注。为此，整合交换理论的类亲情与类工具视角，探讨上下级情感关系通过责任知觉和心理依附影响员工突破式创新的双刃剑路径及边界。方法：采用问卷调查法对480名员工展开两阶段数据采集，借助SPSS 26.0和Amos 24.0进行统计分析。结果：上下级情感关系通过提高员工责任知觉正向影响员工突破式创新，领导积极语言框架强化了责任知觉的中介效应；上下级情感关系通过加深员工心理依附负向影响员工突破式创新，领导消极语言框架强化了心理依附的中介效应。结论：情感视角是推动上下级关系在华人情境中研究进展的重要途径，责任知觉和心理依附共同构成了上下级情感关系对员工突破式创新的双刃剑路径，企业可以借力语言框架提升员工责任知觉和推动创新突破。
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