<正>在广东省工作的李华目前正在休产假，但产假期间，李华所在的单位给她发的工资明显低于她上年度的月工资，每月只有基本工资，并没有绩效、津贴等金额。请问这样合法吗？根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条规定：“女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，
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