惠州科技人才“瓶颈”研究——以惠州市中小企业的实证调研为例

作者：付怡; 宋天枭

来源：天津中德应用技术大学学报, 2019, (02): 14-18.

DOI：10.16350/j.cnki.cn12-1442/g4.2019.02.003

• 科技人才
• 人才瓶颈
• 实证调查
• 建议

通过对惠州市中小企业的实证调研可知,惠州市中小型企业在人才队伍建设、科技人才激励和保障、管理和评价等方面存在问题,应加强科技经费、引进人才、学历层次、职称制度改革和社会保障、工资福利、激励机制及人才评价体系建设。

• 单位
  惠州经济职业技术学院