摘要

贵州一直处于人才洼地,近年来,政府、企业、高校等出台各类人才吸引政策,效果却不甚明显,特别是科技体制改革中人才流失现象依旧显见。本文从贵州科技体制改革中人才流失现象入手,剖析原因、进而提出提高人才待遇、完善人才"蓄水池"机制的相关建议。