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摘要
因为现阶段随着我国社会不断快速的发展与进步,促使我国逐渐进入知识经济时代,导致我国越来越重视人力资源管理,不断对人力资源进行开发,确保通过对事业单位人事制度进行改革,从而能够与医疗市场竞争的需求适应。而且在新时期医院人力资源管理存在大量的问题,不仅无法对医护工作人员的工作积极性进行充分的调动,也会大幅度降低医疗服务的水平。所以在新时期需要通过分析医院人力资源管理的现状,确保通过使用更加完善的人力资源管理的方法与对策,对所存在的问题进行有效的解决,从而实现医院稳定的可持续性发展。
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单位中国人民解放军联勤保障部队第九二四医院
