在社会发展的新形势下,行政事业在工作当中面临着新的工作要求。在此当中,人力资源逐步体现出了突出的价值,绩效考核作为其中的一项重点工作,不仅能够有效提升人员工作热情,对于行政事业单位的进一步发展也具有积极的指导作用。本文就行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用及实践进行了研究。