干部选拔评价工作是医院人力资源管理工作的核心。干部队伍的综合素质、岗位胜任能力,对医院的可持续发展起着至关重要的作用。评价中心技术作为一种科学的综合测评技术,在医疗行业领域尚少见应用。文章将评价中心技术应用于医院干部的选拔评价工作,即在医院干部队伍梯队化设计的基础上,构建胜任力要素和三级评价中心体系,形成医院干部选拔评价体系,完善干部选拔流程,从而提高了医院选人、用人工作的科学性及公信度。
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