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摘要
员工创造力是组织重要的价值活动,是影响企业创新、构建持续竞争优势的重要来源。基于工作焦虑和员工创造力构建研究框架,探讨工作投入和员工授权在解释创造力中的内在机理和边界条件,运用SPSS和AMOS对234份调查问卷进行数据分析,研究表明:工作焦虑显著负向影响员工创造力和工作投入;工作投入在工作焦虑与员工创造力关系间具有完全中介效应;员工授权在工作投入与员工创造力关系间起到正向调节作用。研究揭示了员工创造力的影响机制和边界条件,为疫情影响下的企业做好员工情绪管理、增强员工创造力提供理论视角与实践启示。
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