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摘要
新就业形态下平台经营者通过用工链条分割、多主体分散授权、隐蔽式数字化管控等方式对传统劳动过程进行分解重塑,导致平台用工模式与现行劳动立法适配性不足,传统劳动关系从属性理论已无法周延调整平台用工关系,发生司法治理失衡。合理界定平台责任,规范新业态用工关系,维护从业者合法权益,应类型化用工模式,提供靶向治理基础。针对平台用工数字化表现机制、劳动给付灵活性表征、劳动条件自足性特点,需要重构平台用工劳动关系从属性新内涵。司法裁判中应突破平台用工格式合同形式化局限,穿透式准确认定多元用工主体,探索以量化积分机制明晰平台用工“劳动关系—不完全劳动关系”界定法则,以均衡化治理思维实现新业态经济繁荣发展与从业者权益保障的协调共赢。
