文章介绍了国有企业工资决定机制改革中工资与企业效益联动机制这一改革方向。提出这一改革方向有利于我国国有企业效率的提升,进而有利于我国市场经济高质量发展。文章从内外部两个方面分析了改革可能会带来的挑战,并从国企自身和监管者两个方面提出了落实改革政策的方法,为企业和监管者未来落实改革政策提供了一定的参照。
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