若想在社会现代化建设的进程中，逐渐形成更显著的市场竞争优势，必须深挖各式人才的价值潜能，将他们匹配在适合的工作岗位上。人才作为现代化和创新化发展的第一资源，必须要根据岗位要求和时代竞争与发展态势，形成相应的必要技能和素养。而人事档案管理是了解人才发展行动轨迹的依据，更是进行人才与岗位匹配的理论与历史根据。
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