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摘要
随着“十四五”的全面开局，我国圆满实现第一个百年奋斗目标，乘势而上向着第二个百年目标迈进。自中国实施人才强国战略以来，高层次人才的培育和发展迎来了空前的发展机遇，人才创新活力被不断激发。基于高层次人才储备的迅猛发展，人才科学技术领域的创新也进入了发展的快车道。但近些年来，缺乏对人才发展的有效激励和理性引导，同质化问题十分严重。通过疏通人才流动渠道、完善人才评价和激励机制、改善人才生态环境提出具体优化措施，旨在对职能部门激发人才创新活力提供新思路。人才创新发展是推动我国“十四五”期间高质量发展、动能转换的迫切要求和重要支撑，更是激发国内国外双循环的重要动力。
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