针对山东省内上市公司特点,分析企业文化的基础理论结构,从企业实践和发展的角度对山东省内上市公司企业文化建设存在的问题进行分析,建立上市公司企业文化建设对策组织模型,并在上市公司内进行完整周期的实践验证,以期为山东省上市公司企业文化建设作有益的探索。