老年人力资源开发是积极应对人口老龄化的创新举措。通过对安徽老年人就业状况相关数据的分析，总结现阶段安徽老年人力资源开发现状，分析其存在的老年人力资源开发不充分、法律政策保障不够完善、服务体系不够完善等问题，并分析存在问题的原因。通过借鉴发达国家和国内先进地区的经验，从转变思想观念、完善法律法规、强化支持服务、重视教育培训等四个方面，为安徽老年人力资源开发提供对策建议。
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