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摘要
作为高校践行“立德树人”根本任务的重要内容，大学生就业指导工作始终影响着高校毕业生的就业率和就业质量。然而，在社会多元化发展和高等教育全面改革的背景下，大学生就业指导工作的传统理念和固有模式逐渐难以适应日益严峻的社会就业形势，阻碍着大学生就业能力和就业质量的有效提升。随着新媒体在高等教育领域的广泛运用，大学生的学习环境和就业环境得到了显著改善，新媒体为大学生就业指导工作带来了前所未有的机遇，加强了就业指导形式的丰富性，提升了就业指导内容的多元化，强化了就业指导路径的多维性。对此，各利益相关者需要明确新媒体对优化大学生就业指导工作的促进作用，依据新媒体信息传播的本质逻辑和大学生就业指导的内在需求，遵循并践行“强化协同联动”“兼顾线上线下”及“坚持以人为本”的原则，进而从政府、社会、高校及学生四个主体维度出发，以新媒体为核心导向，依据各主体的育人责任和资源优势落实有效的优化对策，以实现大学生就业指导工作的改进与创新。文章运用递进式分析方法，以新媒体发展为时代背景，通过阐述新媒体应用于大学生就业指导工作的价值逻辑和基本原则，从不同的主体维度提出运用新媒体优化大学生就业指导工作的实践路径，旨在为大学生就业指导工作的创新发展提供理论参考，促进大学生就业质量的全面提升。
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单位西安翻译学院
