高职人力资源管理专业在课程设置上存在诸多问题,为解决这些问题应考虑人才培养目标和课程间关系等因素。为此,借鉴并发展学者许传海提出的矩阵分析模型,采用定性和定量结合的方法,依据不同课程的总贡献指数,达到优化人力资源专业课程体系的目的。
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