为了对绩效评估中的定性评价进行量化处理,构建了从定性评价到三角形模糊数的转化规则;构建了自信度修正的层次分析法,采用专家自信度对权重值进行修正以消除专家个体差异对指标权重的影响。结果表明,该方法简明有效,效果较好。
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