高校人事工作包括的工作类目繁多,涉及到的数据庞大,而随着高等教育的快速发展,更加增加了高校人事工作的管理难度,所以数据分析对现代高校人事管理工作提高效率起到很大的促进作用。数据分析工作在高校人事工作中存在意识层面和技术层面的问题,定期培训、提高技能等能很大程度上提高此项工作的效率,由此促进高校人事工作管理的效率。本文通过分析高校人事工作中的数据分析工作效果不佳的原因,找到改进数据分析工作效果的思路。
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