人力资源管理理念在医院人事管理中的价值

作者：邢鸥

来源：中国卫生产业, 2019, 16(25): 44-45.

DOI：10.16659/j.cnki.1672-5654.2019.25.044

• 人力资源管理理念
• 医院
• 人事管理
• 价值

目的研究人力资源管理理念在医院人事管理中的价值。方法回顾性分析该院人力资源管理理念在医院人事管理中实行前与实行之后人事管理满意水平的变化,其中以2017年5—10月期间为实行之前的水平,以2018年5—10月期间为实行后的水平。结果人力资源管理理念应用前,工作水平总评分为(90.23±7.23)分,人力资源管理理念应用之后,工作水平总评分为(95.70±5.25)分,两组数据比较差异有统计学意义(t=4.453 9,P=0.000 3<0.05)。人力资源管理理念应用后,医院全体员工平均满意度水平为显著提高,差异有统计学意义(χ2=8.204,P=0.007<0.05)。结论人力资源管理理念应用在医院人事管理中,可以显著增强医院各各工作人员的工作效率,发现人才,留住人才,具有极高应用价值,值得在临床推广应用。

• 单位
  吉林大学第一医院