专业分工带来的碎片化运行、利益分化造成的对抗性竞争、竞争白热化导致的存续性危机是领导者打造协同共生组织生态环境的缘由。协同治理理论内含协同整合、集体行动的基本要义，与打造协同共生生态环境具有理论契合性和适用性。领导者应基于协同治理，从协同平台搭建、协同规则设计和协同目标设置等方面，着力打造协同共生的组织生态环境。
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