社会经济快速发展，国有企业内部管理中人力资源的价值愈发突出，员工胜任力对于员工在企业内部的工作绩效起到基础支撑作用，员工的工作绩效在一定程度上决定了员工获得的幸福感。当前，我国许多国有企业逐渐认识到了员工胜任力、绩效、幸福感三者之间的联系，并以此为基础开展人力资源管理工作，将胜任力作为吸引、培养、激励人才的基础。
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