人力资源是软件企业最核心的生产要素。与传统企业相比，软件企业更应该通过完善的人力资源内部控制来提升企业内部管理水平和风险防范能力。COSO框架作为内部控制领域内的纲领性文件，对企业内部控制作出了科学的规范，能够为企业达成管理目标提供合理保证。目前，我国软件企业现行的内控水平与COSO框架存在较大的差距。从COSO框架的要素出发，提出改进软件企业人力资源管理内部控制的建议。
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