人力资源管理外包可在一定程度上降低企业运营成本,提高企业整体发展水平与管理能力,推动人力资源管理工作的有效开展,更好地对企业各项工作流程进行优化完善。但现阶段人力资源管理外包存在一些管理风险,影响整体管理效果,为了改善管理现状,解决风险问题,需要人员加强重视,能够明确人力资源管理外包的重要价值,分析现状找出原因,以制定合理对策。本文就企业人力资源管理外包现状及对策作出分析,提出几点建议,以供参考。
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