内部控制、高管过度自信与企业创新绩效

作者：杜建菊; 于婷婷^*

来源：哈尔滨师范大学自然科学学报, 2021, 37(03): 9-18.

• 高管过度自信
• 内部控制
• 创新绩效
• PSM

近年来,企业创新绩效一直是学者们关注的热点问题.以2012～2018年中国A股上市公司为研究对象,使用倾向得分匹配法(PSM),实证检验了高管过度自信对企业创新绩效的影响以及内部控制质量对两者之间关系的调节作用.研究发现,高管过度自信显著降低了企业创新绩效,而内部控制能够有效抑制高管的过度自信,从而提高企业的创新绩效.研究结果丰富了内部控制经济后果的相关研究,有助于企业建立良好的治理机制,同时也为有关高管过度自信与企业创新绩效关系方面的研究提供新的角度.

• 单位
  安徽财经大学