随着科学技术水平进步,医院对相关医护人员的管理要求进一步提高,其中绩效管理属于相关医护人员发展比较有力的保障。研究主要通过将现代网络信息技术与医院绩效管理有效结合,进一步实现绩效管理系统方案的设计,进而实现绩效管理效率的战略目标,有效提高医院的综合能力以及服务质量,促进医院管理更加科学、规范。尤其是面对当前经济全球化竞争形势,在国内各行各业开展以绩效管理为核心的管理工作具有重要意义。
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