目前我国的新医改已经深入展开,公立医院的改革则是医改中的重点难点,通过调整公立医院的薪酬体系来提升医院的服务水平和医务人员的积极性是其中的重要任务。本文阐述了县级公立医院薪酬改革的三大作用,并对改革的原则和措施提出了具体的方法,期望能积极带动县级公立医院薪酬改革。
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