从国有企业的发展历程来看,国有企业的党建工作创新是国有企业应对时代发展、社会变革的必然选择,是企业发展的强大动力源泉。然而,在现阶段,国有企业的党建工作还存在着一些不完善的地方,比如部分党员干部素质不过硬、存在体制制度束缚、企业党建工作影响力较小等。鉴于存在的这些问题,研究提出了相应的创新性对策,比如加强思想理论创新、加强机制体制创新、加强数字化建设等,希望能够为新时代国有企业的党建创新工作带来一定的参考价值。
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