国有企业人力资源管理战略创新研究

作者：史方圆

来源：东方企业文化, 2021, S2: 89-90.

• 国有企业
• 人力资源管理
• 绩效考核模式

对于国有企业来说,其面对的市场竞争是较为激烈的,若想保证在市场中占据有利位置,必须要拥有各类人才,并要将人力资源建设做到位。随着国民经济发展速度持续加快之际,国有企业起到了较大的推动作用,因而要寻找到可行措施来保证国有企业实现稳健发展。我们国家正在大力推进市场经济体制改革工作,这就使得国有企业面对的压力进一步加大。若想使得自身发展更加的稳定,并呈现出可持续性,国有企业一定要对人力资源管理予以加强,并将其上升到战略高度,从企业发展现状出发来选择最为合适的措施,确保人力资本构成得到优化,员工能够更为积极的投入到工作中,为企业发展贡献全部的力量。