职业高等教育的培养目标是要培养技能型人才。高职教育大众化的背景下,不断加强教学模式改革是提升学生就业能力、提高学生质量、实现技能人才培养的关键。为此,以人力资源管理专业为对象,通过对岗位工作内容以及岗位工作环境的研究,提出人力资源管理人员的岗位工作要素,确定人力资源管理人员工作的构成要素,最后根据岗位工作要素特征从专业教学理念、专业分类管理、工作要素整合等几个方面提出人力资源管理专业教学模式改革的具体设想。
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