激励制度属于国有企业经营管理中的重要内容,在国有企业混合所有制改革背景下,针对管理层的中长期激励的实施必须充分重视人的需求和作用,要结合国企经营管理特征灵活选择激励模式,充分调动管理层人员的积极性和主动性,为国有企业实现社会和经济效益提升,确保国有资产保值增值带来更多助力。本文结合笔者实际工作研究,对国有企业管理层中长期激励制度进行了探讨。
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