社会弹性对上海市郊区医生职业倦怠的影响

作者：姜茂敏; 高凯; 孔杨^*

来源：环境与职业医学, 2020, 37(08): 766-771.

DOI：10.13213/j.cnki.jeom.2020.20076

• 医生
• 职业倦怠
• 社会弹性
• 机会平等
• 创新能力
• 心理弹性
• 院区包容
• 社会支持

[背景]医生工作的特殊性、复杂性使其成为职业倦怠问题的重点关注人群。如何缓解医生职业倦怠,是实施全民健康规划的重要问题。[目的]探讨社会弹性对医生职业倦怠的影响,以期采取有效措施缓解医生职业倦怠,减少医生离职现象。[方法]通过分层多阶段随机抽样的方法对上海市郊区3个行政区(闵行、松江和奉贤)的6所三级医院、11所二级医院、17所基层医院的400名医生进行调查。根据职业倦怠量表以及社会弹性理论,采用多元线性回归的方法,探索社会弹性中机会平等、创新能力、心理弹性、院区包容、社会支持五个维度对医生职业倦怠的影响。[结果]本次研究共发放问卷400份,回收有效问卷360份,有效回收率为90%。职业倦怠总得分为(2.77±0.67)分,不同维度的职业倦怠得分从高到低依次为低成就感[(3.16±0.57)分]、情绪衰竭[(2.83±0.74)分]、去个性化[(2.32±0.86)分]。社会弹性各维度得分从高到低依次为院区包容[(3.72±0.99)分]、创新能力[(3.52±0.81)分]、社会支持[(3.44±1.12)分]、心理弹性[(3.39±0.78)分]、机会平等[(2.97±0.94)分]。多元线性回归结果发现,社会弹性各维度均对医生职业倦怠有影响:心理弹性、社会支持与情绪衰竭呈负相关(b=-0.554、-0.389;P <0.01);心理弹性、院区包容、社会支持与去个性化呈负相关(b=-0.391、-0.284、-0.386;P <0.01);机会平等、创新能力、心理弹性、社会支持与低成就感呈负相关(b=-0.308、-0.038、-0.451、-0.022;P <0.05)。[结论]提升医生心理弹性和创新能力,加强机会平等、社会支持及院区包容程度,是缓解医生职业倦怠的有效途径。

• 单位
  滨州医学院; 上海工程技术大学