"员工共享"因疫而生,"工作共享"再被提起。两个概念在内涵、适用行业和风险数量方面存在不同,但底层逻辑都是共享共生,表现形式都体现了用工的灵活性,未来发展方向都是平台化。"员工共享"和"工作共享"将通过平台化、开放与协同走向常态化。前者需要理顺法律关系,后者需要做出合理制度安排。