科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
目的 建立海军官兵迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）人格类型常模，为其职业发展及不同群体比较提供依据和参考。方法 应用MBTI-M版本量表汉化版，测试我国海军官兵外向（E）-内向（I）、感觉（S）-直觉（N）、思考（T）-情感（F）、判断（J）-感知（P）4个人格维度的偏好和人格类型，建立常模。结果 海军官兵总体在4个人格维度上偏好E（标准分为0.585±0.213）、S（标准分为0.636±0.201）、T（标准分为0.591±0.204）、J（标准分为0.676±0.224）。除不同性别官兵在E-I维度和S-N维度、不同身份官兵在S-N维度、不同单位性质官兵在S-N维度差异无统计学意义（P均>0.05）外，不同性别、单位类型、身份、业务部门、单位性质、兵种类别的海军官兵在E-I、S-N、T-F、J-P各个维度的偏好差异均有统计学意义（P均<0.05）。人格类型以ESTJ(24.4%)、ISTJ(11.1%)、INFP(10.1%)为主，不同群体间差异均有统计学意义（P均<0.05）。结论 海军官兵MBTI人格类型倾向于E-S-T-J，尤其是J，但总体倾向均不明显；综合人格类型以ESTJ、ISTJ、INFP等为主；常模受一般人口学因素尤其是不同单位类型、业务部门和兵种类别等的影响，但性别因素影响不大。应根据海军官兵不同的个性特征实现不同岗位之间的调整，同时参照最适合军人的ESTJ类型有意识地修正和完善发展其辅助功能，开展多方面的心理训练。
- 单位
