文章从理论角度阐述了大数据的基本概念及特征，分析了大数据对事业单位人力资源绩效管理的影响及大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新的必要性，剖析了事业单位人力资源绩效管理现状，包括管理模式滞后、绩效指标体系不完善、缺乏绩效反馈机制，以及考核、监督和评价机制不完善。在此基础上，提出了大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新路径，如完善管理制度、构建自动绩效辅导系统、客观反映干部职工的真实状态、建立健全人力资源绩效考核体系等。
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