<正>对于越来越依赖专业致胜的连锁药店来说,一方面要补充新鲜血液,另一方面则需要最大可能地留住有专业基础的老员工,方能在行业人才大战中获胜。一线员工的高流失率向来令药品零售企业头疼,尤其是当企业处于快速发展期时。北京慧诚管理咨询有限公司顾问罗朝松指出,影响员工流失率的主要有薪酬水平外部竞争力、工作氛围舒适度、职业发展空间、个人能力提升几大因素,其中最关键的是薪酬与工作氛围舒适度(见图表一)。在《中国药店》2018年收集到的参
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