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摘要
目的研究导师制临床护理路径在降低低年资护士工作压力中的应用。方法纳入血管外科皮肤科病区的护士40名,患者180例,分为对照组和观察组,观察组护士与患者采取导师制临床护理路径教学模式培训方法,对照组护士与患者采取常规跟班式培训方法。结果观察组护士的理论知识成绩、实践操作成绩、护理质量评分均高于对照组,压力源量表得分、工作投入量表得分、护理不良事件发生率、患者满意度均优于对照组,P<0.05。结论临床对低年资护士进行导师制临床护理路径护理,可帮助低年资护士减轻工作压力,增大护士的工作投入。
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