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摘要
中国历史时期隐士就业市场的形成与中高级人才的偏好、预期以及中高端人力资源市场的需求、供给与政策等密切相关。公务员和非公务员市场分割是中高级人才在显性和隐性市场进退自如的基础,士人的不同选择来自不同偏好和对风险的不同估计。中高级人才在公务员市场不能充分就业,就会形成隐士就业市场。这有助于公务员市场廉洁高效、精简务实和社会长治久安。把隐士就业市场纳入中高级人力资源市场建设规划,全盘筹划公务员和隐士市场,形成特殊形式的公务员退出机制,建立中高级人才保障机制,使中高级人才各得其所,有助于维护社会的稳定。然而,隐士的存在也造成了人力资源的浪费。
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单位西安文理学院; 九三学社
