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摘要
制造业是我国的立国之本、强国之基。现有团队薪酬分配研究主要集中在两个方面：其一，团队薪酬分配对员工心理行为的影响；其二，团队薪酬分配对团队绩效的影响。相比之下，论文运用方差分析的方法，研究了基于所属行业、企业性质和团队类型三个因素的团队薪酬按平等分配和按贡献分配的差异性，以及团队内薪酬分配的最优配置问题。研究表明：一方面，当单独考虑所属行业、企业性质和团队类型各因素时，制造业企业的团队薪酬分配均存在显著差异；另一方面，当同时考虑所属行业、企业性质和团队类型中的两个因素时，团队类型和企业性质之间，团队类型和所属行业之间均存在显著的交互效应。所属行业和企业性质两变量在团队薪酬按贡献分配中存在显著的交互效应，但在团队薪酬按平等分配中则不存在。
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