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摘要
新古典经济学范式下企业家激励研究忽视文化习俗等非正式约束，呈现单向的一元激励模式，试图引致全球趋同的治理模式，却因无法解决现实问题而陷入停滞。企业家激励是融合经济与文化认知的系统问题。文化影响企业家的价值规范形成，应成为企业家激励研究的逻辑前提。中国明清商帮治理实践与目前激励理论与实践的差异说明文化认知差异会导致不同的激励模式与效果。历史证明，重视内在激励和长远发展的东方文化认知有独特优势。虽然在研究范式及样本方面存在不足，中国文化认知影响企业家的个人情怀已经成为重要的激励维度。
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单位经济管理学院; 山东青年政治学院
