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摘要
关于年长员工对衰老和时间的观念和认知、对工作特征相关因素的感知及其与退休后继续工作动机的关系,还缺乏充分的研究证据和结论。本研究基于动机生命周期发展理论和社会情感选择理论,采用网络分析方法 ,通过两次问卷调查收集的887名年长员工数据,考察年长员工继续工作动机的影响因素及不同年长员工群体的网络结构差异。结果表明:（1）影响年长员工退休后继续工作动机因素的核心节点为工作自主性、职业剩余机会、组织支持感和非本质主义信念。（2）不同性别年长员工的网络结构和核心节点存在显著差异,男性网络图中,工作自主性、职业剩余机会与退休后继续工作动机的联系更为密切;而女性网络图中,非本质主义信念、组织支持感与退休后继续工作动机的联系更为密切。（3）不同职业和单位性质的年长员工群体网络核心节点存在显著差异,商业服务业年长员工的网络图中,组织支持感的中介中心性高于其他职业;机关事业单位年长员工的网络图中,工作自主性的强度中心性高于企业单位。本文深化了对年长员工退休后继续工作动机相关因素及群体差异的认识,为开展年长员工生涯管理及助推延迟退休政策实施提供了新视角。
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单位教育部人文社会科学重点研究基地; 天津师范大学
