薪酬与绩效考核是事业单位开展日常管理体系中的重要环节，能够反映出职工的实际工作能力与工作态度，是对员工一段时间具体工作情况的总结。通过应用薪酬与绩效考核，建立起科学的管理机制，对促进员工工作积极性，提高工作效率起到着积极作用，对事业单位的进一步发展具有重要意义。基于此，文章对薪酬与绩效的内涵进行了简要分析，并对当前所存在的问题提出了相应策略，以期能够实现薪酬与绩效考核在事业单位中的有效应用。
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