随着社会经济的全球化程度不断加深,企业间的竞争越来越激烈,在这个过程中,人力资源越来越成为企业获取竞争的优势,企业发展的成功与否,往往决定于企业对于人力资源的开发与重视程度。本文通过对人力资源管理创新与企业竞争优势进行了阐述,通过分析企业中人力资源开发的情况,找出了其中存在的问题,并提出了企业竞争中人力资源优势的保障措施。
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