近几年来,企业员工的工作态度与工作行为对企业的整体生产运营有着非常重要的作用,是组织行为学和人力资源管理研究者始终关注的焦点问题之一,而员工偏差行为作为工作态度中的行为要素,是影响组织效能、员工工作绩效及行为、企业整体绩效的主要因素。文章通过对员工偏差行为相关文章的阅读,系统梳理了目前学术界对员工偏差行为的内涵界定及测量,以及对员工偏差行为相关变量的研究,最后提出了未来研究的拓展方向。
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