股权激励作为一种长期激励制度，它可以赋予员工一定股份，让他们在公司的发展中拥有更多所有权，从而和公司建立起利益共同体，激发员工的工作积极性，为公司创造价值，实现公司长效稳定的发展。文章以SF控股作为案例研究对象，SF控股作为我国快递业的领军企业，至今已经执行了两个股权激励方案，其执行成效的实证分析是很有代表性的。文章采用案例研究，首先介绍了SF控股的两期股权激励计划，然后通过对比分析，运用一系列财务指标和非财务指标研究分析股权激励的效果，最后给出结论和建议。
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