高校一般管理人员是高校人力资源队伍的重要组成部分,面对繁重的工作任务、琐碎的工作内容和偏低的工作待遇,职业倦怠问题日渐凸显,对高校教学科研等工作的正常运转乃至整体办学水平和社会声誉都产生了消极影响。关注高校一般管理人员的职业倦怠,探究引发其职业倦怠的原因并提出针对性的缓解对策,已成为当前高校不容忽视的问题。
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