<正>劳动者与用人单位的关系有时候像是一对"冤家",既对立又统一。这对矛盾处理恰当两者相得益彰,处理不当双方两败俱伤。传统意义而言,劳动者处于劳资关系的弱势地位,其权益理应被重视和保障,然而作为市场经济的重要组成部分,企业的权益同样不容忽视。那么,在与劳动者发生纠纷时,企业该如何及时维护自身的合法权益呢?
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