“两个允许”背景下公立医院薪酬体系建设研究

作者：刘颖

来源：卫生经济研究, 2018, (10): 63-66.

DOI：10.14055/j.cnki.33-1056/f.2018.10.017

• 薪酬体系
• 绩效考核
• 医务人员
• 公立医院

本文探讨了"两个允许"政策的经济学意义,分析我国公立医院薪酬体系的不足之处,认为新医改背景下应通过加大政府财政补偿力度、科学核定绩效工资总量、完善绩效考核分配机制、制定合理的结余分配政策、加强医院内部成本管控等措施,构建新型绩效薪酬体系,充分调动医务人员主动性,坚持公立医院公益性,并实现可持续发展。

• 单位
  河南省胸科医院; 华中科技大学