高素质医疗卫生人才是医疗卫生事业发展的基础和关键。由于基础配套设施不完善和晋升发展平台的限制,基层公立医院在日益激烈的医疗卫生人才市场竞争中处于劣势地位。而人才的流失会导致医院重置成本增加、无形资产流失、工作士气低迷等一系列连锁反应。因此,基层公立医院需要探寻人才流失原因,建立人才流失的应对机制,保证人才队伍的稳定和高效,为广大人民群众提供高质量的医疗卫生服务。
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