在市场经济深入发展的背景下，事业单位人力资源管理工作要积极探索创新发展，妥善协调人与人之间、人与事之间的关系，有效发挥出事业单位职工的潜力。将柔性人力资源管理工作落实到事业单位中，更加突出了人在单位中的地位，有利于提高工作的质量与效率。基于此，本文概述了柔性人力资源管理相关内容，分析了柔性人力资源管理对事业单位经营动态的影响，阐述了当前事业单位经营过程中柔性人力资源管理存在的问题，提出了优化事业单位柔性人力资源管理工作的有效对策。
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