有效的内部控制是保证公司良好治理的关键,文章以2008—2019年沪深两市A股上市公司作为研究对象,实证检验了管理层防御行为与公司研发创新投入之间的关系,同时也检验了公司内部薪酬差距在两者之间的调节效应。研究结果表明:管理层防御行为会增加公司的研发创新投入,公司内部薪酬差距对两者之间的关系存在制衡作用。
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